Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de
producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Pueden distinguirse los Sindicatos de ramo que agrupan a los
trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de
los sindicato de oficios, que agrupan a quienes se desempeñan en cierto oficio
con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Serían por
ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación
o los del sector público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Terrajeros
Conexos y Similares de México los de viajantes de comercio o de camioneros.
Existen también los sindicatos de empresa
que reúnen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en
general, solamente son posibles en grandes establecimientos.
Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que
están formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en general
federaciones o confederaciones, los que agrupan sindicatos de primer grado y
sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado. Un
ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación
General del Trabajo de Argentina.
El sindicato de oficios varios surge
como grupo de trabajo cuando no hay suficientes trabajadores para formar
sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de
diversos ramos, y a su vez pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o
mundiales. El Congreso de
Sindicatos Sudafricanos, por ejemplo, es la central sindical que
estuvo implicada en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica. De talla intermedia, agrupando
por ramo y por geografía, existe la federación de industria.
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más
extendido de sindicato de
clase —sea comunista o anarquista— se distinguen el llamado sindicato amarillo o
vertical, que defiende los intereses del empleador (El sindicato vertical es el
sindicato organizado por sector de actividad o "sindicato de ramo".
Nada tiene que ver con el amarillismo ni de la defensa de los intereses del
empleador que es, claramente, inconsecuente); a veces se acusa a algunos
sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el término de forma despectiva
para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco
combativos. También tiene importancia histórica en la España del franquismo el sindicato falangista. La Organización Sindical Española,
también conocida como Sindicato Vertical tuvo cierta relación con el
falangismo, aunque también importantes diferencias. Otras ideologías
significativas son el cristianismo, como el Movimiento del Trabajador
Católico, o Solidarność, de importancia histórica en el bloque soviético. En
contraste con Solidarność, los sindicatos en la unión soviética representaban los
intereses del gobierno.
El modo de financiación de los distintos sindicatos
también permite distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del
Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, mediante la autogestión o, por ejemplo, a través de estampillas sindicales.
Historia.
Aun habiendo
diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como
precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores.
Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba
prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como
delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los
sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de
tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos
influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia
fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX.
El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en
1824.
Desde los años 1950 y
1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de
historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en
Europa, y Julio Godio en América Latina que
comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y
trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en
que se desarrollan.
Funciones de los sindicatos.
Los sindicatos, tras reunirse
con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia
de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar
al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como
objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones
dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de
diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad
sindical de los trabajadores
para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafilarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.
Relaciones Obrero Patronales.
Las leyes de
orden social que rigen los planos de dependencia y subordinación a que
están sometidos los trabajadores y los patronos, se inspiran en la orientación
democrática, concordia, comprensión y bienestar general, como factores
elementales de la producción nacional. La política de lograr una mentalidad
diferente entre los patronos y los obreros, contribuye, desde
luego, a que los trabajadores reciban de manera casi inmediata sus
prestaciones laborales y el restante de sus derechos sociales que
legalmente les corresponden, y por otro lado, el derecho colectivo extiende a fijar
las bases plurales e ideológicas de las condiciones de trabajo que demuestran
el interés que el Gobierno quiere llevar adelante, con la debida
coordinación y justicia, dentro del cumplimiento del trinomio siguiente:
a) Entendimiento;
b) Desarrollo
Económico; y
c) Progreso
general.
Las avenidas de
perfeccionamiento marcan un esplendor único desde un punto de vista
simple y frecuente. La transformación social circula en una relación de Independencia
sin privilegios o perjuicios en el mejoramiento del nivel de vida de las clases
populares. Por tal consideración, merece una vital importancia la contratación
colectiva y se justifica no solo por la cantidad de empresas y de trabajadores
que directa o indirectamente son favorecidos, sino que también, por
las repercusiones que experimenta la situación financiera del país.
La relación obrero-patronal como factor que
influye en el funcionamiento de la inversión en capital humano.
El derecho laboral es importante porque en esencia se
caracteriza por ser un derecho social y de orden público. su carácter de
derecho social significa que norma la relación de determinado grupo social,
específicamente el de los trabajadores y hace referencia a la necesidad de
mantener una relación cordial entre ambos grupos.
El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas de orden público. el derecho laboral se encarga de asuntos de interés para el estado y no sólo para los particulares, por ejemplo, los derechos otorgados a los trabajadores son irrenunciables, esto quiere decir que no están sujetos a acuerdo de las partes, sino que deben cumplirse estén o no de acuerdo con ellos.
La finalidad de las normas de es buscar el equilibrio entre los factores de producción (trabajo, capital, empresa), debe entenderse que no pretende la a uno de los grupos productivos, sino la coordinación para la producción de la riqueza mutua y lograr la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. por justicia social debemos entender la equidad o igualdad en el desarrollo económico y tecnológico de una comunidad, dicho de otra manera, tanto trabajadores como patrones tienen derecho a acceder al desarrollo económico que beneficie a la para la cual trabajan.
El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas de orden público. el derecho laboral se encarga de asuntos de interés para el estado y no sólo para los particulares, por ejemplo, los derechos otorgados a los trabajadores son irrenunciables, esto quiere decir que no están sujetos a acuerdo de las partes, sino que deben cumplirse estén o no de acuerdo con ellos.
La finalidad de las normas de es buscar el equilibrio entre los factores de producción (trabajo, capital, empresa), debe entenderse que no pretende la a uno de los grupos productivos, sino la coordinación para la producción de la riqueza mutua y lograr la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. por justicia social debemos entender la equidad o igualdad en el desarrollo económico y tecnológico de una comunidad, dicho de otra manera, tanto trabajadores como patrones tienen derecho a acceder al desarrollo económico que beneficie a la para la cual trabajan.
En esta nueva conformación de la social se encuentran las relaciones laborales, el tipo de vinculación que mantienen trabajadores y patrones frente a un panorama de cambios, y competencias nacionales e internacionales.
el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida.
Las diferencias o conflictos entre Patronos y Trabajadores tienen una moldura especial dada la pretensión de lograr un entendimiento sin menoscabar los derechos y obligaciones de ambos. El sometimiento de todas las personas a la regulación de su conducta externa por Medio de una cantidad de normas de indistinta cualidad, implica una forma de Coordinación y justicia.
el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida.
Las diferencias o conflictos entre Patronos y Trabajadores tienen una moldura especial dada la pretensión de lograr un entendimiento sin menoscabar los derechos y obligaciones de ambos. El sometimiento de todas las personas a la regulación de su conducta externa por Medio de una cantidad de normas de indistinta cualidad, implica una forma de Coordinación y justicia.
